收视口碑再炸场！春招第二期直击职场众生相

3月21日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第二期，准时登陆江苏卫视、AI荔枝、腾讯视频三大平台。首期开播便拿下收视口碑双丰收，这一期直接升级难度，三位背景迥异、困境不同的求职者登台，把当代年轻人求职的迷茫、坚韧与争议，毫无保留地摊在台面上，16位企业老板犀利拷问+温情兜底，全程高能又好哭。

没有剧本滤镜，不搞刻意煽情，这档经典求职综艺回归后，依旧用最真实的面试现场，给屏幕前的求职者上了一堂干货满满的就业公开课。

凉山女孩逆风追梦：身体有瑕，梦想无价，全场破防

本期最让人揪心的，是从四川凉山走出来的求职者冉拉美（小冉）。因为腿部缺陷，她的求职路布满荆棘，先后做过辅导老师、线上招聘、房产主播、社区网格员，却屡屡被一句“不适合”拒之门外。

最让人心疼的是，去年盛夏37℃的高温天，她独自拖着沉重的行李箱，辗转三趟公交远赴郊区面试客服，奔波数小时依旧无功而返。即便四处碰壁，她依旧带着满腔真诚站上舞台，眼里的倔强打动了全场。

主持人李响的高情商举动瞬间戳中泪点：担心小冉久站不适，他以“自己站累了”为由，邀请小冉并肩坐下，用温柔的方式照顾她的自尊，细节里尽显共情与体面。

现场多家企业纷纷伸出橄榄枝，抛出主播、销售助理等适配岗位，博思得电气黄强更是以残疾人子女的身份感同身受，呼吁全行业关注残障人士就业帮扶。让人意外的是，小冉因牵挂家乡年迈的祖父母，最终婉拒了异地offer，节目组更是破例联动企业，助力她在家乡开启直播创业，让梦想不必远走他乡。

跨行求职遇冷：方向太散，再强的热情也难落地

第二位求职者向维邦，堪称当代“跨行踩坑”的典型。音乐专业出身的他，执意转型AI产品经理，本想凭借跨界思维突围，却在面试现场接连翻车。

面对面试官“懂二次元吗”“懂AI核心逻辑吗”的灵魂拷问，他逻辑混乱、答非所问；应对专业考题时，思路从技术幻觉跳到五感体验，全程偏离重点，就连面试官都直言“没听懂”。

他的困境并非能力不足，而是职业方向太散，没有深耕单一领域的沉淀，盲目跨界只会让优势变短板。这场面试也给年轻求职者敲响警钟：职场不缺热情，缺的是精准定位和扎实积累。

北大才女陷争议：十段实习加持，完美简历反成“减分项”

本期话题度最高的，莫过于北大才女冯一萌。她的简历堪称“天花板级别”：十段横跨快消、金融、咨询、互联网的实习经历，手握多项国际大奖，操盘过数百个品牌营销全案，用Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（创造）三个关键词定义自己，现场还展示书法作品惊艳全场。

可这份近乎无懈可击的简历，却遭遇了面试官的犀利拷问。强生医疗科技招聘负责人郑艳直言质疑：“你从大一就开始实习，文化课在哪里？你真的学到东西了吗？”

过多跨行业实习，让面试官担忧她缺乏深耕意识，看似全能反而没有核心竞争力，完美简历瞬间变成争议焦点。但她凭借灵活的临场反应和新颖的策划思路，最终拿下多家企业offer，坚定选择了心仪的养生堂，用实力打破质疑。

16位老板有棱有温度，节目紧扣就业主旋律

这档节目之所以出圈，离不开16位企业面试官的专业与共情。养生堂吴依凡以学姐身份提供双岗位选择，科大讯飞章继东硬核科普AI行业知识，博思得电气黄强带头践行残障就业帮扶，既有不留情面的专业拷问，也有雪中送炭的温情兜底。

节目紧扣两会“就业友好型发展”导向，不制造焦虑，不刻意美化职场，而是真实展现不同群体的求职困境，给出切实可行的就业建议，无论是残障人士的平等就业，还是年轻人的职业规划，都能在节目里找到答案。

真实职场没有天生的赢家，每一份勇敢追梦都值得被善待。

每周六晚21:45，锁定江苏卫视、AI荔枝、腾讯视频，看《职来职往2026》持续解锁职场真相，助力每一位追梦者找准方向、勇往“职”前！