马斯克们打了响指，4万硅谷员工消失
日期：2022-11-17 11:18:11 / 人气：144
星期五的一场“屠杀”这场有形的屠戮，始于美国西部工夫11月3日。推特员工David瘫在旧金山家里的沙发上，不常饮酒的他倒了杯红酒，“屠刀”在他的头顶上方若隐若现，David需求一点酒精麻木本人。他在等。数小时前，David和全体推特员工收到企业通告：11月4日（星期五）上午9时前，一切人会收到一封题爲“你在推特的岗位（Your Role at Twitter）”的邮件——是走，是留，这是推特员工最初的判决时辰。裁员的屠刀挥起，员工只能如鱼肉般等候。11月3日简直整晚，David都和同事们在加密通讯软件Signal的群聊中互通讯息。大家陆续发现，企业Slack账号（办公软件）无法登陆，邮件零碎也被登记，这是裁员的征兆。恐惧的气氛，盘绕在David周围。推特的全员公告，员工原告知本周五/即11月4日，企业将经过邮件方式开端裁员关于David以及很多推特华人员工来说，这注定是无眠之夜。大局部在湾区打工的华人没有绿卡，只要打工签证（H-1B）。依据美国疆土平安局规则，从最初一次支付离任金算起，这些被裁掉的员工只要60天的宽限期（grace period）。以推特爲例，它会在2023年1月发放最初一笔离任金，这些失业的华人员工必需在2023年3月上旬找到新打工，否则会被驱赶出境。屠刀还是无情地落下。由于时差缘由，推特这封携带裁员指令的邮件，会最先被亚太地域仍在下班的员工收到，接着是东海岸办公室，最初一点点蔓延到旧金山。员工一个接一个收到裁员邮件，氛围愈发悲苦，推特企业的灌水论坛里有人发“salute”（还礼）emoji表情辞别，相反的表情迅速占满版面，有坏事者把马斯克拉到讨论组里，立即被众人痛骂。11月4日清晨1点，David已在沙发上坐了快7个小时，他的直属指导、以及指导的指导，无一幸免均在裁员之列，David回想起事先，对36氪描述：“就像海啸过去，能干爲力，等着被淹死。”决议命运的邮件还是来了。David简直不抱希望地点开，邮件中套路化地引见马斯克如何努力打工、并让大家周一仍在家办公，David只留意到一句话：your employment is not impacted（你仍被雇佣）。他“活”上去了。11月4日晨间，逢凶化吉的David仍在补眠中，在旧金山打工的猎头Cara曾经和同事全员待命，这一天，Twitter员工的简历如雪片般飞来，他们发给员工搜集团体信息的表格，一个下午就有上百人填写，而且都是华人。网下流传的求职互助表格，供员工填写团体信息Cara了解候选人们的焦虑。在美国，得到打工意味着得到居留身份，但这轮裁员的混乱与血腥，仍然让Cara大受震撼。被裁员后，已经自豪的工程师们不得不放下姿势。一个候选人曾在Twitter有接近20万美元年薪，被裁员后他通知Cara：只需能续上打工签证的企业，哪怕薪水只要15万美元甚至更低，他都可以立即到岗，“候选人急得迫在眉睫。”Cara对36氪说。但眼下却是湾区2020年以来最蹩脚的求职时辰。金门大桥以南，苹果、谷歌、Meta、Snapchat、Lyft等数千家科技企业挤在旧金山郊区和海湾南部，从Meta总部开车到Apple Park，只需求20分钟。可一个周末过来，这块狭小的区域突然多出3000多个推特离任员工。11月9日，推特裁员后一周，Facebook母企业Meta也启动万人大裁员。加上Lyft、Stripe等中型企业简直同时裁员，整个湾区失业市场人满爲患。简直同时，湾区大厂中止招兵买马。一向保守的亚马逊、苹果相继解冻招聘岗位。2022年，局部湾区科技企业裁员状况；图片由36氪制图如今手起刀落、无情裁员的硅谷大厂们，在2021年还是另一幅面孔。湾区大厂们能用50%的涨薪幅度囤积人力——亚马逊爲了应对激增的在线购物用户，仅在英国就招了2.5万人；Meta员工数量从2020年末5.8万人，涨到往年9月8.7万人。员工们没有想到，一年前，他们还是Meta、推特、谷歌争抢的人才，一年后，他们被一封邮件踢出门外，成爲硅谷泡沫里那个多余的幻影。Cara身边的小伙伴被裁员后，有人心情解体后茶饭不思、甚至好几天得到联络；缓过神来的人迅速方案曲线救国：先去加拿大拿永居，再绕回美国打工；在本轮大裁员中幸免的David，想到还要持续回推特下班，觉得还不如被裁掉。“大逃杀之后，你逃出来了，如今又要回到那个战场。”David对36氪说。过来二十年，进入湾区大厂，曾被视作闲适、躺平、“对立国际996”。华人员工们手握数十万美金年薪，用相比北上深更划算的价钱买下独栋House，享用西岸舒适的阳光与海风。如今，这些美妙的生活意味须臾间被摧毁。依据Crunchbase News统计，截止2022年10月，美国科技行业已有超越4.4万名员工在此次裁员潮中被辞退。裁员还在持续，湾区洋溢着一股严酷疯狂的血腥味。致命的悲观在湾区，推特曾是一家很讨员工爱的企业，它既能给出不错的薪水，企业文明又以松弛和舒适著称。猎头Cara遇过不少候选人，“宁可去推特过舒适日子，也不想去Meta拼命。”已经在推特实习过的韦琪通知36氪，推特正式员工每天真正的打工时长“能有5小时都算多了”，有几次韦琪自动加班都被组长制止，组长还通知她：“你挺好的，就是打工时长太长。”在这样温吞的环境里，2021年2月，推特却宣布了一个颇爲保守的目的：2023年，让营收和mDAU（Twitter自造词语，爲“可销售日活用户”）同时翻倍。随后，推特开端扩张，到2021年末，其员工数量添加了36%，超越7500人。“佛系”的推特忽然变得保守，是由于做出了过于悲观的预判。疫情开端后，美国接连推出财政安慰方案，美联储也开端一系列货币安慰政策。2021年，美股IPO数量初次超越1000家，募资额创下3150亿美元纪录。整个2021年，市场上的钱多到用不完。由于新冠疫情招致的全球防疫管控，更是让互联网企业的流量生意春风自得。以Meta、推特、Zoom爲代表的互联网社交、游戏、在线购物/会议等互联网使用，在线人数节节攀升，Facebook 2021年第二季度净利润同比翻了一倍，甚至提出基于线上的互联网世界模型“元宇宙”——看上去，一个新时代近在天涯。如此背景下，推特的悲观心情不是个例。Meta 2020年到2021年就新招聘了2.7万人，2022年前9个月还在扩招。依据Verge报道，仅仅是做VR/AR的部门Reality Lab，一年中就招了约7000人。这与事先中国互联网企业估值暴跌、高速扩招的悲观异曲同工。只是，硅谷企业触礁的工夫点比中国同行更晚。外地工夫2022年2月2日，美国加州，实拍Meta总部。图片来自视觉中国“很多人都以为，即使疫情完毕后，增长也会继续下去。我也不例外，所以我大幅度添加投入。”在往年宣告裁员的地下信中，扎克伯格这样回忆。一切向好的预期下，无序扩张的泡沫被疾速堆砌。整个2021年，湾区企业HR们操心的主题，是怎样高薪抢人。猎头Cara手里的一位候选人，程度不过入门级别，正终年景最多拿到15万美元年薪。2021年，这位候选人手里握了9个offer，最初去了一家Pre-IPO企业，薪资给到了30万美元/年。John是硅谷一家科技企业的中层，他对36氪讲述了这样一段阅历：2021年，John曾长久地被一家自动驾驶初创企业吸引。John通知他们：没有50万美元免谈，很好60万——开出条件时，John本人都有些心虚，“要得太高了”，没想到对方毫不犹疑地容许了。薪水泡沫在整个湾区收缩。很多人都梦想着年薪百万。Cara接触过一家创业企业，给候选人开出120万美元的工资+股票薪酬包，这让Cara难以相信：“疯了，钱多到可以这样砸吗？”答案是可以。光景好的时分，大厂们招人一掷千金，福利更是宽松。Meta员工Will通知36氪，以前位于美东或许美西的两个team要协作，通常随意提交份请求，西海岸整个组就跑去纽约，开完会，一切人还能在东海岸自费旅游。泡沫决裂的速度，比一切人料想得都快。2022年，随着俄乌和平、美联储加息冲击全球经济，寒意迅速席卷华尔街。上半年，美国标普500指数创下50年最大跌幅。在硅谷，Meta VR一个部门在2022年二季度就亏掉28亿美元；推特则在同一季度亏掉2.7亿美元，已经被悲观心情冲昏了头的硅谷企业们，突然发现走到了悬崖边缘。硅谷CEO，学会捂紧钱包阅历了惨烈“屠杀”的周末，David回到推特持续打工，他翻开Google文档，看到文档评论区的头像变为了大片灰色，前同事们的脸上被划了根斜线——这是被肃清的记号。不断沟通的商品团队一团体不剩，打工交接一片混乱，很多Slack沟通群组里，只剩他孤零零的一团体。一切都变了，David晓得。好像复仇者联盟里的灭霸打了响指，马斯克入主后，推特裁掉一半员工，爲的是将这家企业推翻再重建。推特的幸存者们发现本人面对的是一家文明一模一样的企业，或许说，一个彻底“马斯克化”的企业，一个传播的真实故事是：马斯克会问员工什麼时分能完成打工，对方答复一个月，回答他的是辛辣讪笑和一张开除告诉。裁员后停工的第一天，David部门整个下午都在计算怎样省钱，企业要求他们当晚必需给出方案——马斯克要求推特每年节省10亿美元，David所在的部门也被分到几千万配额。要节流更要开源，马斯克收买推特不过两周，曾经促使推特对身份认证“蓝V”免费、同时还要参加领取、聊天功用，依照马斯克之前的方案，他要把推特变为“美国版微信”。外地工夫2022年11月12日，波兰华沙，马斯克和推特的标志一同出如今这张插图照片中。图片来自视觉中国简直是一夜之间，硅谷的CEO们个人勒紧了裤腰带。猎头Cara更早发觉到风向的变化，9月，她还在休产假，坏音讯接连传来。Cara所在的猎头企业每个季度要和客户确认续约状况，可眼下就连行将IPO的公司客户（不缺钱且需求人员扩张）都表示回绝续约，Cara觉得市场的寒意近在天涯。状况在两周中相持不下。10月开端，Cara看着那些曾经融资到C轮、D轮的客户开端裁员，最夸大的状况，企业从200人裁到只剩下3、40团体。去年还在疯狂抢人的企业们，一个个变得激进。再这样下去，作爲猎头的Cara，本人的打工也难保。生完孩子仅两个月的Cara没有工夫犹疑，立即返岗打工。由奢入俭难，即便勉强保住饭碗，过惯了闲适日子的硅谷CEO和员工们，不得不学会节衣缩食，对手里的现金流做出更精密的规划。硅谷创投基金Fusion Fund开创人张璐通知36氪，如今市场上的资金很恐慌，大家对将来的预期也不悲观。“以前大企业都是做增长数据，如今是survive（幸存）心态，对应的做法是展现正现金流，控制本钱。”据Quartz报道，Meta目前的中心部门也不再招聘。其实早在往年9月，企业通知局部员工，必需在规则工夫转岗，否则会被解雇——员工们把这种变相裁员私下称爲“静态裁员（quiet firing）”。以闭会爲由的收费旅游当然不会再有。在Meta打工的Will再有什麼近程协作义务，除非特别紧急的事务需求出差，其他只能近程Zoom会议处理，Meta员工的安康津贴（可用于孩子日托班、健身房等），明年开端从每年3000美元降到2000美元。寒冬降临，Will和家人本想往年买第二辆电动车，如今也暂时要放置。“经济不好，先缓一缓，暂时不买大件了。”马斯克裁员的狠毒，也让他们对特斯拉的印象跌至谷底。“再也不买特斯拉了。”Will的家人愤愤道。失望？悲观？假如看财报，很多裁员的科技巨头其实并不缺钱。往年9月末，Meta的账上还躺着400多亿美元的现金及现金等价物；苹果同期也有236亿美元现金及现金等价物。其实不需太过失望。马斯克在推特的无情“屠戮”，其实只是极端事情。这一次的硅谷裁员，并不意味继续性的衰退，只是理想开展还暂时低于预期。硅谷企业和资本市场普遍以为2022年经济就会复苏。最初迎来的却是俄乌和平、美联储加息，市场下流动的钱变少了，恐慌心情洋溢开来，从投资人、公司、CEO，传导至员工集体。此轮硅谷裁员潮，涉及的多是没有奉献间接利润的创新部门和职能部门。依据扎克伯格的地下信，这次Meta裁掉最多人数的是招聘部门（recruiting）和销售部（business teams）。“硅谷企业会花很多工夫去探究将来方向。经济好的时分，对这类项目容忍度会更高，下行时裁撤也不会对主营业务有影响。”投资人张璐对36氪表示，“一旦情势变好，还是会放慢马力拓展，做增长。”即便光景再差，硅谷的统治者们仍在尽全力保全“创新”的火苗。多位驻扎硅谷的员工都向36氪谈到，此轮硅谷裁员，研发团队是影响最小的部门。裁员凶猛，但硅谷并没有冻成铁板一块，其中仍有可以涌动的新时机。美国计算机行业协会的研讨担任人Tim Herbert就发现，公司级软件、信息平安和IT根底设备企业还很缺人。“确实有人被裁员了，这局部人十分焦虑，但是也有人是完全不受影响的。”依据协会数据，仅仅是10月，科技行业的开放岗位就从1万个涨到3.7万个。一些小企业甚至还在保守扩招。一位被推特刚刚裁掉的员工承受外媒采访时说，她在领英上收到很多创业企业的邀约，“如今我等得起。”即使硅谷企业全体裁员并不夸大，但关于盈余严重的twitter或过度扩招的Meta，只要苦楚换血后，才有轻装上阵的能够。在最近的推特全员大会上，马斯克通知留下的员工，就像Andy Gross的名言“只要偏执者才干生活”，“如今，我们要变得偏执，才干活上去。”作者：安信娱乐平台官网
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