近日，“王一博将与乐华娱乐不续约”的传闻引发全网热议，更有消息称其已成立个人独资工作室。对此，乐华娱乐老板杜华发文“荒谬”二字疑似回应，而公司投资者关系部门则表示“事情等官方宣布”，并强调王一博合约“原本也要到明年才到期”。这种未明确否认的模糊表态，反而加剧了市场猜测——网友指出“到期不续约”与“提前解约”性质不同，认为回应实则变相承认合约即将到期。作为撑起乐华娱乐超六成营收的核心艺人，王一博的合约动向不仅牵动着公司生死，更成为检验文娱行业健康生态的试金石。
营收支柱：62.3%收益依赖，两年创收超10亿
据乐华娱乐2024年报及2025年中报数据显示，王一博贡献了公司约62.3%的营收，近两年个人创造收入超10亿元。回溯其营收占比变化，增长趋势更为惊人：2019年占比16.8%，2022年飙升至56.8%，2024年直接突破60%大关。作为乐华上市的关键推动力，王一博长期支撑着公司股价，其商业价值更是行业标杆——手握31个品牌代言且均为最高头衔，成功带动安踏、丫丫等品牌销售额实现翻倍增长。如此强劲的“造富能力”，让他成为乐华娱乐名副其实的“营收压舱石”。
续约传闻发酵：模糊回应引质疑，“恐慌性公关”遭反噬
面对“不续约”传闻，杜华的“荒谬”二字回应被网友解读为“恐慌性公关”，表面强硬实则暴露了公司对头部艺人流失的无力应对。乐华投资者关系部门虽强调合约“明年到期”，却未直接否认“不续约”的核心问题，这种避重就轻的表态进一步激化市场疑虑。有网友翻出杜华过往争议言论，反讽“荒谬”一词更适合形容乐华的管理逻辑。值得注意的是，乐华招股书早已将“王一博合约到期”列为重大经营风险，但其至今未能培养出可替代的顶流艺人，过度依赖单一艺人的商业模式脆弱性尽显。
粉丝指控：资源置换、安全漠视，艺人权益引关注
粉丝对乐华娱乐的不满由来已久，此次传闻更是让诸多争议浮出水面。粉丝指控公司存在多重问题：一是将王一博的商务资源置换给其他艺人，削弱其发展空间；二是未为其配备专属团队，重大活动宣传严重滞后；三是漠视艺人生命安全，如跨年晚会中王一博的威亚设备未完全扣牢，险些引发安全事故；四是长期放任其遭受网络暴力，甚至被曝用其黑号发布官方通稿。这些指控直指艺人权益与企业责任的不对等，也让公众对乐华的管理能力产生质疑。
股价与未来：“稳健”表态难掩模式危机
当被问及王一博若离开是否影响股价时，乐华投资者关系部门表示“目前股价表现稳健，近期还有所上涨”，并声称“他在公司的收入占比正逐步下降”。但这种说法与财报数据形成反差，市场对其“去王一博依赖”的实际进展存疑。从行业角度看，乐华的困境并非个例，过度依赖头部艺人的模式在文娱行业普遍存在，一旦核心艺人合约变动，企业便面临巨大经营风险。王一博合约到期后的去向，不仅决定着乐华娱乐的未来走向，更将为行业如何平衡艺人价值与企业可持续发展提供重要参考。
结语：文娱生态的“试金石”
杜华的“荒谬”回应，本质是资本方对核心资产流失的焦虑投射。而公众舆论更关注的是，在艺人与公司的合作关系中，如何实现权益与责任的对等。王一博与乐华的合约风波，犹如一面镜子，照见了文娱行业商业模式的脆弱性与艺人权益保障的缺失。无论最终续约结果如何，这场风波都将推动行业反思：唯有建立健康的艺人培养与管理体系，平衡短期利益与长期发展，才能真正实现艺人与企业的共赢，而非陷入“单极依赖”的危机漩涡。